Отличните таланти в областта на технологиите, управлението, експлоатацията и други аспекти са мощната сила за популяризиране на градинската мрежа. Защото трябва да се състезаваме с нашите опоненти на два големи пазара на Huayuan.com едновременно: единият е международният пазар. Ако китайските компании искат да се класират сред 500-те най-добри компании в света в близко бъдеще, те трябва да отидат в чужбина и да станат глобални. Имаме нужда от голям брой технически, управленски и оперативни таланти с напреднали познания и се нуждаем от мултинационални предприятия, за да познаваме себе си и другите. Второ, на вътрешния пазар на Huayuan.com реформата на държавните предприятия трябва да се задълбочи възможно най-скоро и трябва да се формира система за култивиране на различни висококачествени таланти, за да се адаптира към ситуацията, в която пазарът постепенно се интегрира и предприятията Huayuan.com ще се конкурират по-ожесточено в бъдеще. От края на миналата година Шанхай, Пекин, Гуанджоу, Нанкин и дори някои вътрешни провинции и градове въведоха преференциални политики, за да дадат зелена светлина на професионални и технически таланти, поставяйки началото на нов кръг от състезание за таланти. Значението на талантите в икономическото развитие е добре известно, но как да увеличим максимално ролята на талантите, така че талантите да могат да се адаптират към непрекъснато променящите се продуктови иновации и технологии на Huayuan.com, без да изостават, но това е нещо, което много хора не не осъзнавам.
Едно от недоразуменията е, че повторното въвеждане, а не повторното култивиране, скоростта на актуализиране на знанията в информационната ера се ускорява и половината от професионалните знания, придобити от студенти и завършили студенти в училище, може да са остарели в рамките на две или три години. Остаряла или елиминирана, ролята на талантите ще бъде намалена. Независимо дали става въпрос за правителството или предприятията на Huayuan.com, въвеждането на таланти в никакъв случай не е еднократна сделка. По-важно от академичната квалификация е актуализирането на знанията, което изисква непрекъснато обучение и „зареждане” на талантите, формиране на обучение през целия живот, непрекъснато обучение. Иновативен и предприемчив цикличен механизъм, в противен случай някои таланти ще бъдат загубени, защото не могат да получат възможност да допълнят нови знания, а някои таланти могат да станат посредствени и е невъзможно да се създадат първокласни градински мрежови предприятия и първокласни продукти.
